Coaching individuel
Révélez-vous !
Le coaching individuel de Be One Too ! permet à chaque individu, selon un plan d’accompagnement spécifique défini en amont, de créer ses propres leviers de performance. En identifiant ses résistances et ses forces, il pourra mettre en mouvement de nouveaux comportements, oser de nouveaux modes de fonctionnement, découvrir et libérer son potentiel humain et professionnel.
Coaching de Dirigeants – Executive coaching
Parce que le changement ne peut venir que d’en haut !
- Prendre de la hauteur
- Sortir de l’isolement du dirigeant
- Définir une vision et la communiquer
- Aligner valeurs personnelles à identité professionnelle
- Identifier ses ressources et ses moteurs
- Révéler la valeur ajoutée de son comité de direction
- Ouvrir des espaces créatifs pour définir le futur
Coaching de Développement du Leadership
Parce qu’un Leader ne se décrète pas : il se reconnaît
- Clarifier sa vision de Manager Leader
- Ajuster sa posture de Leader
- Développer la prise de décisions
- Elaborer les bonnes stratégies de communication à 360°
- Savoir bien s’entourer
- Mobiliser les équipes autour des changements et s’assurer de leur motivation
- Apprendre à se connaître et à déjouer ses propres « sabotages »
- Construire son réseau d’alliés.
Coaching de Prise de Nouvelles Fonctions
Parce qu’on n’a jamais deux fois l’occasion de faire une 1ère bonne impression
- Identifier les enjeux de l’entreprise et de la nouvelle fonction
- Etablir le planning « winner » des 3 premiers mois
-
- Préparer les grandes étapes
- Ajuster son mode de communication et sa fonction à la nouvelle sphère de responsabilité
- Concilier les impératifs du court terme et les objectifs du moyen terme
- Repérer ses alliés
- Se projeter dans ses futurs succès et s’y préparer.
Coaching de Communication
Parce que vos actes parlent pour vous
Afin de décupler la puissance de vos actions et d’accroître votre capacité d’influence, ce coaching vous apprend à maîtriser les différents vecteurs de la communication, en utilisant diverses techniques : art oratoire, image et non verbal, face à face, groupe, training vidéo…
- Poser une cartographie de sa communication à 360°
- Découvrir l’influence de son mode de communication sur le monde environnant
- Mettre en adéquation ses attitudes verbales et non verbales
- Savoir mettre en avant ses atouts personnels
- Oser mettre en scène ses interventions
- Communiquer en mode « enjeux ».
Coaching de Carrière
Parce qu’après le bilan, vient le mouvement
Be one Too ! vous aide à prendre en mains l’évolution de votre carrière.
En gardant toujours à l’esprit ce que vous êtes, ce que vous aimez faire, ce que vous désirez et ce qui est réalisable.
- Trouver un nouveau souffle ; écrire une nouvelle page de son histoire
- Remettre en question sa vision de son avancée professionnelle en sachant prendre du recul
- Envisager son parcours, tant professionnel que personnel
- Ouvrir de nouvelles directions
- Aligner son projet professionnel d’un point de vue « écologique »
- Apprendre à se (re)mettre en mouvement, dans la direction la plus pertinente.
Coaching de Crise
« Parce que l’ordre naît du chaos ou du désordre »
Parce que savoir écouter, c’est savoir se faire entendre
Incompatibilités, surcroît de pression, difficulté à trouver sa place… Quand le climat devient pesant au sein d’une équipe, il est nécessaire de construire de nouvelles voies de communication pour retrouver toute son efficacité.
- Entendre les ressentis, l’émotionnel de chacun pour mieux se comprendre
- Définir les droits et devoirs de chacun
- Sortir des interprétations et des a priori
- Oser les communications courageuses
- Exprimer ses besoins et faire des demandes justes
- Apprendre à ouvrir des espaces créatifs de solution.