Be One Too !
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Be One Too ! accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises, les hommes et les équipes à conduire les changements et à relever les défis de demain, à travers le développement de leurs performances individuelles et collectives et de leur épanouissement.
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World Café
Stimuler le partage d’idées, favoriser les échanges et prendre des décisions d’action
Cécile Epron est sollicitée par la Direction financière d’un acteur clé du transport qui souhaite à la fois décliner sa vision auprès de son 1er cercle de managers et améliorer les synergies et la coopération au sein de cette entité, dont les membres sont répartis sur trois sites géographiques.
Le souhait du Comité de Direction : permettre aux managers de brasser des idées pour améliorer le fonctionnement général de la division en renforçant la transversalité.
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Le Forum Ouvert
Favoriser l’innovation et l’engagement d’équipe
Technique de facilitation très vivante et créative, le « Forum ouvert » est un excellent outil de motivation de responsabilisation et d’engagement.
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Vœux 2022
Be One Too! vous souhaite une année pleine de bien être et d’énergie
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Les 8 défis des managers pour réussir la rentrée
Comment « re-nouer » la confiance et motiver ses équipes
La rentrée qui arrive et succède à plusieurs mois de crise s’annonce particulièrement stratégique pour les managers qui sont confrontés à de nouveaux défis.
• Comment remotiver des équipes qui ont du mal à revenir au bureau ?
• Comment travailler avec des collaborateurs qui sont encore un peu à distance ?
• Comment re-trouver sa place de leader et restaurer une (nouvelle) forme d’autorité après des mois durant lesquels chacun a été un peu livré à lui-même ?
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Cohésion d’équipe, teambuilding
Découvrez votre profil MBTI individuel ou d’équipe.
Au moment de retourner au bureau et de reprendre une vie « normale » il va être stratégique de trouver quoi proposer aux collaborateurs et aux équipes pour les amener à retrouver des ressources face à la nouvelle réalité.
Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un outil de développement individuel et d’équipe qui constitue une bonne approche pour repartir du bon pied.
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Une vision partagée pour redémarrer ensemble
Après les mois éprouvants et difficiles que les équipes ont traversés, elles ont plus que jamais besoin de se retrouver autour d’un projet fort et d’objectifs partagés.
Vous souhaitez :
- Redonner de la force et de l’énergie à vos équipes.
- Remobiliser autour d’une orientation commune après des mois d’isolement.
- Reprendre du plaisir à travailler ensemble autour d’un projet commun et partagé, etc.
Zoom sur la vision partagée avec Be One Too !
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Retrouver le plaisir de travailler ensemble
Mobiliser vos équipes en période de pandémie grâce aux cercles de résonance et au management inclusif.
Après des mois de crise, de télétravail, d’inquiétude, d’isolement, nos équipes ont perdu leur énergie, elles sont fatiguées et parfois démotivées.
Comment inverser la tendance et retrouver du dynamisme collectivement ?
Zoom sur l’inclusion inclusive avec Be One Too !
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Osez vous engager dans les conversations courageuses
Quand courage rime avec vulnérabilité et vulnérabilité avec leadership !
Cécile Epron a donné récemment une conférence devant 170 collaborateurs dont des managers.
Le thème de cette conférence était « Oser s’engager dans les Conversations Courageuses ».
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Besoin d’énergie en 2021 ?
Vous avez dit motivation en temps de crise ?
Comment relancer une dynamique de confiance, une énergie nouvelle, une envie d’avancer pour le collectif et pour soi, en temps de crise ?
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